RANCANGAN PELATIHAN YANG IDEAL DI DOULOS PHOS THE SHIP HOTEL
DOI:
https://doi.org/10.59193/jmp.v4i1.376Abstract
In designing ideal training, of course, the company does everything best to create a quality workforce, researchers have made observations before getting more results regarding research data information, after making observations, researchers find problems that occur, such as the lack of implementation of training for employees, in addition there are several formulations of problems that want to be studied more deeply, such as effectiveness in training, good time implementation and how management designs the training training. In order to achieve this desire, Training Need Analysis (TNA) is needed. By implementing this, the management can find out what needs are needed to realize a quality workforce. In this study, the method used to obtain research result was a qualitative method. Furthermore, the researcher conducted interviews with Mr. Andri Harris as Human Resources Manager and also with several employees at Doulos Phos The Ship Hotel. The management tries to be more consistent in carrying out training in a monthly month and see if there is any progress with the training provided 1 year.
Downloads
References
Anggelina, M., Rosyidah, U., & Setyawati, A. (2023). Analisis Kemampuan Siswa Menyelesaikan Soal Matematika Berbentuk Cerita Pada Siswa Kelas X Smk Negeri 1 Pekalongan. Jurnal Ilmiah Matematika Realistik, 4(1), 89–95.
Astuti, P. D. (2013). Sistem Informasi Penjualan Obat Pada Apotek Jati Farma Arjosari. Indonesian Jurnal on Computer Science - Speed (IJCSS) 16 FTI UNSA Vol 10 No 1 – Mei 2013 - ijcss.unsa.ac.id, 10(1), 142–147. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.3112/speed.v3i4.1217
Linda, N. W. (2023). Prosedur Rekurtmen Dan Seleksi Karyawan Pada Human Resources Departemen Radisson Blu Bali Uluwatu. Skripsi. Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Bali Badung.
Siringo-Ringo, E., & Tinambunan, A.P. (2022). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. TOR GANDA PMKS TAHUAN GANDA AEK KORSIK. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen.
Z, F. M., Nurmala, R., & Danial, R. D. M. (2024). Optimalisasi, Sumber Daya Manusia, BUMDes. JBI (Jurnal Bisnis Indonesia), 14(2). https://doi.org/https://doi.org/10.33005/jbi.v14i2.4314
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kurniawan, I. S., Septyarini, E., & Angesti, L. P. (2023). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Studi pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Daerah Istimewa Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1435. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1339
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Bismantara. (2017). Pengaruh Pemberian Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewiraushaan, 3(2), 50–58.
Azhari, E. I. (2021). EFEKTIVITAS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA TBK KC BENGKULU S PARMAN 2. Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah IAIN Bengkulu.
Rahman, J. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT.PLN UPB (PERSERO) SUSELRABAR MAKASSAR. In Skripsi. Program Studi Manajemen Universitas Muhammasiyah Makassar.
Susanti Laia., I. (2022). Pemanfataan Ciplukan (Physalis Angulata) Sebagai Tanaman Obat Hipertensi Di Desa Mohilikecamatan Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Ilmiah Mahasiswa Keguruan, 1(2), 26.
Lestari, W. W. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK DKI CABANG UTAMA WALIKOTA JAKARTA SELATAN. Skripsi. Program Studi Manajemen Universitas Nasional Jakarta.
Muhammad Arsyad Suyuti, Rusdi Nur, dan A. N. M. (2023). Rancang Bangun Mesin Uji Tarik Serat Tunggal Berbasis Mikrokontroler. jurnal seminar Masional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOVE), 9(1), 469–447.
Roffialiyu, N. (2023). PENGARUH MASA KERJA, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan PT Yamaha Indonesia). Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia..
Nadi, K. A. K. M. (2023). Implementasi Pelatihan Karyawan pada Pt. Angkasa Pura Logistik Cabang Bali. Skripsi. Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Bali Badung.
Kurniasari, R., Oktiani, N., & Ramadhanti, G. (2018). Pelatihan Kerja Dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Baru Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Widya Cipta, 2(2), 239–246. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Ricardo, Z., Sutarno, & Anggraini, D. (2022). Analisis Kualitas Produk di PT. Adi Kuasa Gasindo Medan. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(2), 224–232. https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v1i2.588
Bahri, S., Junengsih, J., & Lelisa, W. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alva Perkasa Cabang Bandung. EKOMA J. Ekon. Manajemen, Akunt, 3(2), 676-686.
Saffanah, K. N. (2023). Analisis Perancangan Website Museum Sebagai Sarana Informasi dan Promosi untuk Mendukung Proses Online Reservasi Penginapan di Museum Tanah dan Pertanian. Jurnal Media Infotama, 19(1), 95–102. https://doi.org/10.37676/jmi.v19i1.3457
Bintang, N. K. A. S., & Sanjiwani, I. G. A. M. (2023). Penerapan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Food and Beverage di Mahagiri Panoramic Resort and Restaurant. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(3), 770–777. https://doi.org/10.22334/paris.v2i3.364
Sobari, N., & Marselina, R. D. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Idola Selaras Abadi). 6, 469–477. https://repository.unsri.ac.id/18227/47/RAMA_61201_01011381520093_0007075306_0012055101_01_front_ref.pdf
Basuki, S. (2016). ANALISIA DAN PERANCANGAN SISTEM TOTAL PREVENTIVE MAINTENANCE PADA PT.“XYZ”. Insan Pembangunan Sistem Informasi dan Komputer (IPSIKOM), 4(2).
Suratman, & Riyant, E. (2020). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan, 8(1), 165–175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
Sutanto, E. M., & Fandianto, L. (n.d.). Analisa Keefektifan “ Shangri-La Academy Program ” Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Shangri-La Hotel Surabaya. https://repository.petra.ac.id/15621/1/Article_372_revised_format_1.pdf
Pratama, I., & Wahyuningtyas, Y. F. (2021). Pengaruh beban kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja karyawan Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta di masa pandemi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(1), 264-277.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tasya Wal Zahra , Muhammad Ikhsan Daniel, Seti Cindy Cahyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
